Das Buch beschreibt theoretisch fundiert und gleichzeitig ebenso pragmatisch wie praxisorientiert nichts Geringeres als eine konkrete Perspektive zur strategischen Veränderung von Organisationen. Dabei scheinen Sie einen Ratschlag Schopenhauers befolgt zu haben: „Gebrauche einfache Worte und sage ungewöhnliche Dinge.“ Auf der Grundlage einer treffenden Analyse vielfältiger unternehmerischer Herausforderungen des Marktes, der demografischen Entwicklung sowie des Wandels von Einstellungen ...

Ohne Soziale Kompetenzen fliegen einem die Projekte um die Ohren. Studien beweisen es längst. Soziale Kompetenzen wie Führung, Kommunikation, Motivation und Konfliktmanagement sind die erfolgskritischen Faktoren im Projektmanagement. Ohne Zweifel sind Fachkompetenz und Methodenkompetenz notwendig. Projekte scheitern gemäss einer Studie der Deutschen Gesellschaft für Projektmanagement, GPM, zu mehr als 2/3 mangels eingesetzter Soft Skills wie schlechte ...

Radikal führen - das bedeutet Konzentration auf das Wesentliche, Klarheit und Konsequenz. Hier geht es um das Kerngeschäft der Führung, um fünf fundamentale Aufgaben, die eherne Wegweiser im Dickicht der Moden und Aufgeregtheiten sind. Sie sind unabhängig von Unternehmenskulturen und Kompetenzen der Führungskraft. Und sie stehen im provokativen Kontrast zum herkömmlichen Führungsalltag ...

Praktiken im Entwicklungsbereich, wie man sie unter anderem aus dem "eXtreme Programming" (XP) kennt. Dabei sind alle Inhalte des Buches so gestaltet, dass sie auch für Scrum-Anfänger verständlich und übersichtlich die einzelnen Techniken erläutern und auch für Scrum Master und Entwicklungsleiter geeignet sind. In einzelnen Themenaufsätzen werden ...

Die Zeichen der Körpersprache zu erkennen, sie richtig auszulegen und selbst anzuwenden, erleichtert jede Art von Kommunikation. Der Körper lügt nicht, und wer seine Signale versteht, kann seinem Gegenüber positiv entgegentreten, durchschaut die Verstellungsgesten anderer und lernt, ihre Gefühle zu respektieren und zu begreifen ...